De statuten, de beheersovereenkomst, het financieringsplan (algemeen luik en specifiek luik VVSG), de Verklaring inzake Beleggingsbeginselen (algemeen luik en specifiek luik VVSG), het Kaderreglement en het bijzonder pensioenreglement, de toetredingsakte werden opgemaakt.
Het protocol van het onderhandelingscomité C1.
Het lokaal bestuur voorziet in een tweede pensioenpijler voor de totaliteit van haar contractueel personeel.
Het lokaal bestuur is sinds 1 januari 2022 aangesloten bij OFP Prolocus met een Defined Contribution of vaste bijdragenformule. De bijdragevoet werd vastgesteld als 3% van het RSZ onderworpen brutoloon.
De vorige versie van de rechtspositieregeling van het lokaal bestuur, welke ingegaan is op 1 januari 2023 voorzag echter in een bijdragevoet van 3,5%.
Het lokaal bestuur wil omwille van deze reden dit bijdragepercentage van 3% optrekken tot 3,5% van het RSZ onderworpen brutoloon.
De gemeente vormt een MIPS-Groep (Multi Inrichters Pensioenstelsel) met het OCMW en beide entiteiten moeten eenzelfde verhoging doorvoeren om de MIPS-groep te behouden.
De nodige kredieten zijn voorzien in de meerjarenplanning.
Op basis van het financieringsplan zullen verschuldigde bijdragen en de kosten voor het functioneren van OFP PROLOCUS worden ingehouden door de RSZ en daarna doorgestort worden aan OFP PROLOCUS.
De voormelde verhoging werd in het kader van de rechtspositieregeling reeds besproken met de representatieve vakbonden.
De nodige kredieten zijn voorzien in de meerjarenplanning. De extra kosten voor de inhaalbeweging van 2 jaar bedragen ongeveer 50.000 euro.
Art. 1: Met ingang van 1 januari 2025 wordt de bijdragevoet verhoogd van 3% tot 3,5% van het bruto RSZ-loon.
Art. 2: Voor de personeelsleden die op 1 januari 2025 in dienst zijn, wordt voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2024 een inhaaltoelage van 0,5% van het bruto RSZ-loon van deze periode ingevoerd.